劳务派遣用工是现在市场上一种常见的用工形式，那么做劳务派遣的我们一般需要了解什么？下面我们一起看看做劳务派遣你必须知道的6个问题。

　　劳务派遣又称人才派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。用工单位与实际派遣来工作的员工不签订劳动合同，派遣员工的工作由用工单位安排，薪酬由劳务派遣单位发放。

　　劳务派遣许可证需要在当地的人力资源社会保障行政部门依法申请，需要准备的申请材料清单有：

　　10、办公设施设备、信息管理系统清单（好工友劳务派遣信息管理系统支持审核）

　　劳务派遣员工是和派遣单位签订合同的，虽然是由用工单位安排工作，但并不和用工单位签订合同。

　　劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的协议，协议约定的内容包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。

　　劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应该履行用人单位对劳动者的义务，所以劳务派遣单位必须为劳务派遣人员缴纳社保。

　　劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　3.替代性工作岗位，用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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